ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
近年、よく耳にする「ダイバーシティ＆インクルージョン」。
これは、私たちの使命「すべては子どもの笑顔のために」の達成に向けても非常に重要なマインドセットと考えております。
私たち、育心会は、この多様な社会において、すべての患者様とスタッフが、個性やバックグラウンドに関係なく、平等かつ公平に遇され、向き合うことを約束します。
これらの原則は、私たちのクリニカルケアの品質向上に貢献し、多くの視点とアイデアを生み出し、クリニック内での協力と連帯を促進すると信じています。
つまり、患者様にとってより適切な医療ケアを提供し、従業員にとっても働きやすい環境を実現する手助けとなります。
（将来への展望）
多様性を受け入れ、社会を豊かにする取り組みは、子供たちの健康な未来にもつながります。
私たちは、ダイバーシティとインクルージョンの推進を通じて、これらの価値観を発展させ、個人と組織の成長に向けて進んでいきます。
育心会での取り組みはまだ始まったばかりですが、ホームページを通じて継続的に進展状況を共有していきます。
（職員の意識向上への取り組み）
この目標の第一歩に向けて、まずは職員の意識調査を実施しました。
残念ながら、約半数の職員が「ダイバーシティ＆インクルージョン」について聞いたことがあるものの、適切な意味の理解が進んでいないことがわかりました。
しかし、多様性を重んじる理由について「多様な視点をもって医療サービスに貢献する」という視点はが、共有されているデータも示され、育心会の根幹のマインドが共有されていることが示されたと感じております。。
今回で意識調査を受け、まずは、スタッフ一人一人が多様性の理解を促進するために、社内広報などの手段を積極的に活用して取り組んでまいります。
□ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉を知っていますか
□ダイバーシティの考え方について、「大事だと思う」と応えた方に伺います。大事だと思う理由は何ですか？（複数回答可）
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