2023.03.31
お知らせ
就労環境改善のための行動計画について
就労環境改善のための行動計画
法人の理念である「すべてはこどもの笑顔のために」を職員とその家族で体現し
充実し働きやすい職場環境を構築すべく以下の計画を策定します
□：行動計画の期間
2023年4月1日 ～ 2024年10月31日 （1.5年間）
□：計画の内容
昨年まで注力してきた育児・介護休業等にかかわる就労環境の改善については
規定の策定が完了し一定の成果がでてきているものと考えられるが、現在課題としている
休暇取得の改善や新入職者の離職防止について以下のとおり計画する
【具体的な施策について】
① 指定休・有給休暇等の取得にかかわる改善
| 実 施 内 容 | 期 間 |
| ・希望する休暇が取得できているかのヒアリング | 2023/4/1～2023/7/31 |
| ・指定休未消化率、有給休暇取得率の調査・算出 | 2023/8/1～2024/7/31 |
| ・休暇未取得者への勤怠システムを利用したアラート通知の設定 | 2024/9/1～ |
② 新入職者の離職防止に対する制度構築計画
| 実 施 内 容 | 期 間 |
| ・入職後一年以内での離職者数、離職率の算出 | 2023/4/1～2023/7/31 |
| ・法人管理部門による定期的なフォローアップ研修の設置 | 2023/8/1～2023/10/31 |
| ・現場指導者と法人管理部門の情報共有フローの作成、実施 | 2024/4/1～2024/10/31 |
③ 時間外勤務時間の削減のための施策
| 実 施 内 容 | 期 間 |
| ・残業原因のヒアリングと拠点ごとの改善策の検討 | 2023/4/1～2023/12/20 |
| ・DX化可能な業務の確認、段階的なシステム導入 | 2024/2/1～ |
2023/3/1 計画策定